Wellicht herken je je in het verhaal van Maaike, een ervaren senior professional die worstelt met het waarmaken van haar potentieel. Ze heeft een loopbaan opgebouwd in diverse werkvelden en omgevingen, en altijd met succes. Ze bevindt zich nu op het punt dat zij graag nog één keer een echt avontuur wil aangaan. Dat voelt voor haar als een enge stap. Angst om te falen speelt daarbij een rol en ook angst voor negatieve feedback uit haar omgeving. Zij kent zichzelf redelijk goed, ze weet dat ze de neiging heeft om snel in de actie te gaan. Ze weet inmiddels ook dat ze dat doet om daarmee haar omgeving zo voorspelbaar en controleerbaar mogelijk te maken. Ze heeft zich gerealiseerd dat deze werkwijze haar niet zal helpen om een echte nieuwe stap te zetten. Het is tijd voor een transformatie. Maar met wie?

Wellicht herken je je in het verhaal van Marco, een senior management professional die worstelt met een onveilige werkomgeving.
Hij heeft er al een carrière opzitten en zijn sporen verdiend met verandertrajecten en managementfuncties. De functie waar hij nu in zit zag hij als een kroon op zijn werk, waar hij nog één keer zijn opgedane competenties en vaardigheden kon inzetten om zijn loopbaan op een hoogtepunt af te sluiten. Dat gedroomde hoogtepunt dreigt nu een dieptepunt te worden. De nieuwe werkomgeving en werkcultuur is anders dan hij gewend is. Bovendien heeft zijn leidinggevende een heel andere werkwijze dan hijzelf. Als hij echt eerlijk is naar zichzelf zit hij tegen een burn-out aan. Maar het past niet bij hem om dat toe te geven. Opgeven is geen optie, maar wat en hoe dan wel? Hij weet het even niet meer.

Wellicht herken je je in het verhaal van Brenda, een ervaren professional die worstelt met een negatieve werkervaring. Na haar studie bekleedde zij verschillende functies bij internationale organisaties. Door een slechte ervaring met een leidinggevende bij een eerdere werkgever heeft haar zelfvertrouwen een flinke deuk opgelopen. Ze voelt zelftwijfel, heeft weinig energie en geen motivatie om haar loopbaan actief vorm te geven. Ze twijfelt aan haar eigen capaciteiten en vaardigheden. Ze voelt zich moe en ongeïnspireerd. Ze weet even niet meer hoe ze verder moet. Ze ziet zichzelf nu solliciteren op banen die een herhaling zijn van wat ze al heeft gedaan. Haar verlangen naar een ander (werkend) leven is groot. Maar ze heeft geen idee hoe daar te komen, laat staan waar te beginnen.

Wellicht herken je je in het verhaal van Renée, een senior professional die worstelt met een veranderend toekomst- en carrièreperspectief. Zij heeft het merendeel van haar werkende leven achter de rug en daarbij de nodige levenservaring opgedaan. Haar werk heeft haar erkenning en waardering van anderen opgeleverd. En dat was prima. Tot nu. Ze voelt zelf niet meer de voldoening. Ze realiseert zich dat ze eigenlijk niet gelukkig is met wat ze doet. Ze voelt zich onvervuld. Ze heeft het gevoel dat er meer in haar zit, dat het anders moet. Maar wat? En hoe?

Wellicht herken je je in het verhaal van Hugo, een leidinggevende professional die worstelt met leiderschap in een veranderende omgeving. Hij was gewend om gevraagd te worden voor functies en dat werkte altijd goed. Tot nu. De organisatie is veranderd en verwacht nu andere dingen van hem. Hij heeft geprobeerd aan de nieuwe verwachtingen te voldoen, maar merkt dat het werken hem steeds meer energie kost en dat zijn motivatie weg is. Hij twijfelt of hij het nog wel kan en of hij nog wel voldoet. Maar hij twijfelt ook over coaching. Hij wil geen slapende honden wakker maken, ziet op tegen de tijdsinvestering en tegen de reacties van zijn werkomgeving. En het wordt straks vast beter, hij kan het best nog wel even volhouden, toch?

Wellicht herken je je in het verhaal van Michaela, een young professional die worstelt met werkdruk, hoge verwachtingen en perfectionisme. Zij was gewend om te vertrouwen op haar ratio en controle en altijd snel tot goede resultaten te komen. Tot nu. Haar (nieuwe) werk valt haar best zwaar. Ze geniet er ook niet meer van. Ze loopt eigenlijk voor het eerst van haar leven tegen haar eigen grenzen aan. Dat toegeven voelt als falen. Maar als ze eerlijk tegen zichzelf is, weet ze dat ze overwerkt is, te perfectionistisch is en veel stress ervaart van haar werk. Ze voelt schaamte om niet te voldoen, er wordt immers van je verwacht dat je weet wat je wilt en daar vol voor gaat, toch? Maar zo voelt het niet. Hoe blijf je staande in deze veeleisende, verwarrende en complexe wereld? Een hoe kun je je daarin op een positieve manier ontwikkelen?